مقياس السمات الشخصية

تقدم مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع "موهبة"، خدمة "مقياس السمات الشخصية" لطلبتها الموهوبين؛ بهدف توجيه وإرشاد الطلبة في المرحلة المتوسطة والثانوية للمساهمة الفاعلة في دمج الطاقات الموهوبة مع المهن المستقبلية الواعدة والمحققة لمستهدفات رؤية المملكة 2030 .

مميزات المقياس:

تحديد الميول الأكاديمية والمهنية المتوافقة مع نمط شخصية المستفيد.
تحليل السمات الشخصية للتعرف على أبرز نقاط القوة والضعف .
التعرف على كيفية التعامل مع أنماط الشخصيات المختلفة .

كيفية الحصول على هذه الخدمة؟

سيتم ترشيح طالب موهبة لأخذ المقياس عبر حسابه في سجل طالب موهبة، وفق الشروط التالية:

أن يحصل على تصنيف موهبة إستثنائية، أو موهوب في مقياس موهبة للقدرات العقلية المتعددة .
أن يكون ضمن طلبة الصفوف من الأول المتوسط إلى الثالث ثانوي .
لاتوجد درجات محددة للمقياس السمات الشخصية فجميع الطلبة المجتازين للمقياس موهبة للقدرات العقلية المتعددة مؤهلين للحصول على مقياس السمات الشخصية بحسب توغر المقاعد وتدرج الدرجات ويتم اضافة مقاعد بشكل دوري .
نأمل منك مراجعة صفحتك في سجل الطالب بشكل دوري.
وعند دخولك لصفحة السجل الخاص بك سوف يظهر لك بانر مقياس السمات الشخصية مما يدل على أن دورك قد حان لتجربة المقياس

المحاور الستة للمقياس

الشخصية:

وصف الجوانب الأربعة الأساسية للشخصية البشرية: كيف نتفاعل مع العالم وأين نوجه طاقتنا؛ نوع المعلومات التي نلاحظها ونتذكرها بشكل طبيعي؛ كيف نتخذ القرارات؟ وما إذا كنا نفضل العيش بطريقة أكثر تنظيماً (اتخاذ القرارات) أو بطريقة أكثر عفوية (أخذ المعلومات).

التعلم :

تحديد الأساليب التعليمية المناسبة للطالب عن طريق تقديم فهم أعمق لسمات الشخصية والاحتياجات التعليمية وعكس ذلك على جودة علمية التعلم.

العمل والإنتاجية :

تشكل دورًا هامًا في فهم أساليب العمل المناسبة ودرجة القدرة الانتاجية للفرد من خلال تقديم فهم شامل لسمات شخصية الطالب وميزاته الفردية.

التواصل :

يمكن الطلبة من فهم نمط تواصلهم في تفاعلهم مع الآخرين في العديد من السياقات الاجتماعية والنفسية، وبالتالي تحسين علاقاتهم الاجتماعية وصحتهم النفسية ورضاهم الشخصي.

العمل مع الآخرين :

وصف مهارات وأساليب القيادة التي يمتلكها الطالب مثل التوجيه، والاتصال، وتحفيز الآخرين، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات، وإدارة الصراعات و تحسين العمل الجماعي وزيادة فعالية الفريق ككل.

المهنة والمسارات الوظيفية :

توفير فهم عميق لسمات شخصية الفرد واهتماماته وقدراته، مما يساعد على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة واختيار المسارات الوظيفية التي تناسب شخصيته ومهاراته بشكل أفضل.